Konferencja poświęcona temu projektowi odbyła się w Kielcach. Podczas wydarzenia poświęcono uwagę specyfice pracy doradców zawodowych.
Doradcy zawodowi najczęściej mają styczność z trudną do aktywizacji grupą społeczną
- Możemy zauważyć, że bezrobocie jest coraz mniejsze. W tym momencie doradcy zawodowi stykają się głównie z tą grupą społeczną, która jest najtrudniejsza do aktywizacji. A praca z człowiekiem może być stresująca i może przyczynić się do wypalenia zawodowego. Dlatego tak istotne jest podnoszenie kwalifikacji i uczestniczenie w takich projektach – powiedziała wicemarszałek Renata Janik.
- Projekt ma korzystnie wpłynąć na naszą pracę z osobami bezrobotnymi, jednak należy zaznaczyć, że nie jest to jedyna grupa wspierana przez doradców zawodowych. Trzeba mieć bardzo dużą elastyczność w podejściu do różnych osób. Tym właśnie zajmują się superwizorzy – mówiła Aleksandra Marcinkowska, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Kielcach.
Wsparcie dla doradców zawodowych
Jak twierdzi Mateusz Szpyrka, dyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie, projekt ma się przełożyć na długofalową poprawę usług świadczonych przez publiczne służby zatrudnienia, ale przede wszystkim na podniesienie kwalifikacji doradców zawodowych.
- Projekt ten daje narzędzie wspierające bezpośrednio doradców zawodowych w ich pracy. Z jednej strony wspiera zdobywanie pewnych kompetencji, a z drugiej ma doprowadzić do tego, że świadczone usługi przez publiczne służby zatrudnienia, np. w obszarze doradztwa zawodowego, mają być jeszcze lepsze i ten standard ma się podnosić. Podkreślam, że bezpośrednio jest to wsparcie dla pracowników publicznych służb zatrudnienia, a pośrednio dla osób bezrobotnych – powiedział Mateusz Szpyrka.
Jakie będą efekty szkolenia superwizorów?
Piotr Moroch, kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie podkreślał, że idea superwizji ma duże znaczenie na gruncie psychoterapii. Kluczowe jest również wypracowanie mechanizmów współpracy pomiędzy urzędami pracy w obrębie funkcjonowania superwizji.
- Zdiagnozowaliśmy problem, który polega na tym, że obecni doradcy zawodowi pracując z klientami przy obecnym rynku pracy, gdzie jest niskie bezrobocie, napotykają głównie na osoby, które określamy „klientami trudnymi”. Są to ludzie długotrwale bezrobotni i z różnymi problemami. Doradca zawodowy w takich kontaktach potrafi się szybko wypalić i stracić motywację do pracy. Superwizja ma przeciwdziałać takim zjawiskom. W tym celu szkolimy szesnastu superwizorów, którzy mają wspierać doradców zawodowych. Pomagać im wyszukiwać nowe narzędzia pracy, wspierać swoimi radami i doświadczeniem, przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu, po to, aby lepiej się im pracowało i nie ogarniało ich zmęczenie zawodowe – mówił Piotr Moroch.
Szkolenia będzie prowadzić firma Stawil. Michał Stachura, prezes zarządu firmy zapewnia, że pierwsze spotkania miały już miejsce. Kolejne będą odbywać się w trybie stacjonarnym, a każdy moduł szkolenia prowadzonego przez grupę trzech superwizorów, zakończy się egzaminem teoretycznym i praktycznym.
Najpierw przewidziano szkolenia dla grupy szesnastu superwizorów, z czego czworo będzie pracować w naszym regionie.
