Radio Rekord Świętokrzyskie mobilne Radio Rekord Świętokrzyskie
PGlucyBkYXRhLXJldml2ZS16b25laWQ9IjMyIiBkYXRhLXJldml2ZS1pZD0iNDRiMTc2NDFiYzk4ODk1OTZhMmQ3YjdmZDU0YjVmZTUiPjwvaW5zPg==
PGlucyBkYXRhLXJldml2ZS16b25laWQ9IjMyIiBkYXRhLXJldml2ZS1pZD0iNDRiMTc2NDFiYzk4ODk1OTZhMmQ3YjdmZDU0YjVmZTUiPjwvaW5zPg==

Radny Chłodnicki proponuje krótszy czas pracy w ramach rządowego pilotażu

Radny Chłodnicki proponuje krótszy czas pracy w ramach rządowego pilotażu

Program zakłada testowanie różnych modeli organizacji pracy — m.in. krótszy tydzień pracy, mniej godzin dziennie, dodatkowe dni wolne czy elastyczne formy urlopu. Pilotaż jest finansowany ze środków rządowych, a na jeden projekt można uzyskać do 1 mln zł, przy limicie 20 tys. zł na pracownika.

W Polsce toczy się gorąca dyskusja o skróceniu czasu pracy, niektóre firmy i miasta już korzystają z takiego rozwiązania. Są także państwa, gdzie od dawna pracuje się krócej niż w Polsce. W tych wszystkich przypadkach nie spełniają się czarne wizje bankructw, spadku jakości i wydajności.

PGlucyBkYXRhLXJldml2ZS16b25laWQ9IjI5IiBkYXRhLXJldml2ZS1pZD0iNDRiMTc2NDFiYzk4ODk1OTZhMmQ3YjdmZDU0YjVmZTUiPjwvaW5zPg0K
PGlucyBkYXRhLXJldml2ZS16b25laWQ9IjI5IiBkYXRhLXJldml2ZS1pZD0iNDRiMTc2NDFiYzk4ODk1OTZhMmQ3YjdmZDU0YjVmZTUiPjwvaW5zPg0K

- uspokaja Marcin Chłodnicki w swoim wpisie 

Skrócony czas pracy ma przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom: większą efektywność, mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego oraz lepszą równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Wnioski do programu można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku. Jeśli miasto się zdecyduje, zmiany mogą wejść w życie od stycznia 2026 roku.

Chcemy, żeby nasze publikacje były powodem do rozpoczynania dyskusji prowadzonej przez naszych Czytelników; dyskusji merytorycznej, rzeczowej i kulturalnej. Jako redakcja jesteśmy zdecydowanym przeciwnikiem hejtu w Internecie i wspieramy działania akcji "Stop hejt".

Dlatego prosimy o dostosowanie pisanych przez Państwa komentarzy do norm akceptowanych przez większość społeczeństwa. Chcemy, żeby dyskusja prowadzona w komentarzach nie atakowała nikogo i nie urażała uczuć osób wspominanych w tych wpisach.

PGlucyBkYXRhLXJldml2ZS16b25laWQ9IjI3IiBkYXRhLXJldml2ZS1pZD0iNDRiMTc2NDFiYzk4ODk1OTZhMmQ3YjdmZDU0YjVmZTUiPjwvaW5zPg0K
PGlucyBkYXRhLXJldml2ZS16b25laWQ9IjI3IiBkYXRhLXJldml2ZS1pZD0iNDRiMTc2NDFiYzk4ODk1OTZhMmQ3YjdmZDU0YjVmZTUiPjwvaW5zPg0K

Polecamy