Celem kampanii jest zwrócenie uwagi na skalę i konsekwencje mobbingu w środowisku pracy oraz podkreślenie, że przemoc psychiczna nie jest konfliktem ani nieporozumieniem, lecz realnym zagrożeniem dla zdrowia, życia zawodowego i bezpieczeństwa pracowników.
Mobbing to długotrwałe, uporczywe działania skierowane przeciwko pracownikowi, prowadzące m.in. do degradacji zawodowej, izolacji, problemów psychicznych i fizycznych, a w skrajnych przypadkach – do całkowitego wykluczenia z rynku pracy. Pomimo obowiązujących przepisów prawa pracy osoby doświadczające mobbingu często nie otrzymują szybkiej i skutecznej pomocy, a skala zjawiska wciąż pozostaje niedoszacowana.
Dobra Fundacja wznawia dyżury zespołu interwencyjnego. Osoby doświadczające mobbingu mogą zgłaszać się po wsparcie za pośrednictwem formularza dostępnego na stronie kampanii. Fundacja prowadzi także starania o pozyskanie środków na uruchomienie ogólnopolskiego telefonu zaufania.
W lutym rozpocznie prace zespół legislacyjny powołany przez fundację, którego celem będzie przygotowanie projektu ustawy wprowadzającej mobbing jako odrębne przestępstwo do Kodeksu karnego. Inspiracją są rozwiązania obowiązujące m.in. we Francji, gdzie mobbing jest jednoznacznie uznany za przestępstwo zagrożone karą grzywny oraz pozbawienia wolności. W Polsce pozostaje on obecnie wyłącznie kategorią prawa pracy, co znacząco ogranicza skuteczność ochrony osób poszkodowanych.
W obchody Światowego Dnia Walki z Mobbingiem włączyły się miasta m.in. Wrocław, Kraków, Gdańsk, Katowice, Szczecin i Białystok. Wieczorem wybrane obiekty miejskie, w tym gdański Neptun, Filharmonia w Szczecinie oraz krakowska Kładka im. Ojca Bernatka, zostaną podświetlone na kolor turkusowy jako symbol solidarności z osobami doświadczającymi mobbingu.
Skalę problemu potwierdzają wyniki badań przeprowadzonych w 2024 roku przez Dobrą Fundację i Antal. Aż 93% pracowników zetknęło się z zachowaniami noszącymi znamiona mobbingu, a 45% doświadcza ich regularnie. 90% badanych wskazało na pogorszenie zdrowia psychicznego, a ponad 70% zauważyło spadek wydajności w pracy. Respondenci podkreślają również brak jasnych procedur antymobbingowych oraz potrzebę skutecznych systemów zgłaszania nadużyć.
Organizatorzy kampanii podkreślają, że tylko poprzez edukację, realne wsparcie oraz zmiany systemowe możliwe jest skuteczne przeciwdziałanie przemocy w miejscu pracy i ochrona godności pracowników.
