Wkrótce wchodzi w życie nowelizacja kodeksu pracy w zapisach o mobbingu i dyskryminacji

Jakub Leśniewski z Silleo, prowadzi szkolenia antymobbingowe. Jak mówi, ustawa wniesie bezpieczeństwo dla każdego i uchroni przed nieprawdziwymi oskarżeniami.

- Został zniesiony taki element długotrwałości, bo on też dawał duże pole do intrepretacji, bardziej chodzi o taką uporczywość, czyli konkretne działania w konkretnej konfiguracji. Czy to dotyczy pracownika i przełożonego, czy pomiędzy pracownikami, więc sama w sobie ustawa precyzyjnie definiuje czym jest zjawisko mobingu, gdzie jest jego granica i czym różni się od dyskryminacji - mówi szkoleniowiec.

Nowelizacja wpłynie pozytywnie na sprawy pracowników w sądzie, ponieważ łatwiej będzie wskazać konkretne zachowania, które w ustawie są jasno nazwane. W dalszym ciągu ciężar udowodnienia mobbingu będzie spoczywał na osobie poszkodowanej. 

W związku ze zmianami Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Ostrowcu Św. szkoliło w tym tygodniu kadrę kierowniczą i pracowników związanych z pomocą społeczną na terenie całego powiatu ostrowieckiego. Dyrektor PCPR Joanna Pikus mówi, że jednostka przez nią kierowana jest zobligowane do przeprowadzania takich szkoleń. Jak przyznaje, po szkoleniach nie będzie egzaminów, jednak wiedzę zweryfiukuje życie. Jak zaznacza, temat mobbingu jest bardzo trudny. 

-  W związku z tym, że ustawa się zmienia to uważamy, że to jest doskonały moment, aby ten temat został poruszony, oczywiście za pomocą spoecjalistów z tego zakresu. Ustawa się zmienia, nakłada nowe obowiązki dla pracodawców jak i pracowników, dla wszystkich zaangażowanych jednostek - mówi Joanna Pikus. 

Nowelizacja wprowadza także obowiązek dla pracodawców w postaci wdrożenia polityki antymobbingowej. Ustawa zakłada również m.in. wyższe zadośćuczynienie za mobbing, podaje przykłady konkretnych zachowań uznawanych za mobbing oraz czym nie jest mobbing.