Okręgowy inspektor pracy Jan Jóźwik informuje, że reforma zakłada możliwość wydawa,mnia decyzji przez okręgowego inspektora pracy, która przekształci istniejącą umowę cywilnoprawną lub B2B na umowę o pracę.
- Najistotniejsze jest to, że w całym kraju zaczniemy myśleć globalnie o tym czy rzeczywiście te stosunki prawne, w którym ktoś wykonuje pracę, są odpowiednie do nazwy i sposobu ich wykonywania. Myślimy, że to może spowodować zmianę myślenia i eliminowanie takich sytuacji patologicznych - mówi Jan Jóźwik.
Jak przekonuje urzędnik, inspektor pracy nie będzie ingerował w swobodę zawierania umów pod warunkiem, że nie jest ona zawarta po to, aby ominąć prawo. Urzędnik analizuje umowę, szuka nieprawidłowości. Ważne jest to, że pracownik, który otrzyma decyzję, że jego umowa powinna zostać zmieniona na umowę o pracę, nie może zostać zwolniony na zasadach starej umowy.
- Ale w momencie kiedy okrtęgowy inspektor pracy wyda decyzję to on stwierdzi, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Nawet jeśli pracodawca się nie zgadza i wystąpi do sądu z odwołaniem to i tak jesli ktoś będzie chciał zwolnić tego pracownika to będzie to szło taką procedurą, jakby był na umowie o pracę - wyjaśnia Jan Jóźwik.
Reforma obejmuje też zmiany dla inspektorów pracy, które mają przyspieszyć oraz ułatwić procedurę postępowania.
- Możliwośc przekazywania dokumentów w formie elektronicznej. To dostosowanie do współczesnego świata, który zrobił się cyfrowy. A my mamy protokół i przekazujemy go w formie papierowej, po refomie będziemy mogli to robić elektronicznie, tak działają firmy. Jest dużo zmian, które wpłyną dobrze na organizację pracy - mówi inspektor pracy.
Nowe przepisy wejdą w życie 8 lipca, a szkolenie dla pracodawców zorganizowało Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Św.
Napisz komentarz
Komentarze