Rozmawiali o rozwijaniu kompetencji społecznych u przyszłych pracowników

Jeden z tematów dotyczył tego, czego nie zastąpi sztuczna inteligencja. Dr Ewa Smołka z Lubelskiej Akademii WSEI mówi, że sztuczna inteligencja świetnie analizuje duże ilości danych, jednak nie jest w stanie zastąpić pewnych cech człowieka.

- Ona funkcjonuje generalnie w oparciu o analizy ogromnej liczby danych, natomiast sztuczna inteligencja nie zastąpi nas w ogóle w tym, co jest typowo ludzkie, np. w zakresie empatii, rozumienia drugiego człowieka i jego potrzeb, takiego wsparcia udzielanego indywidualnie. Przede wszystkim także w zakresie odpowiedzialności, dlatego, że może się mylić. Dlatego odpowiedzialność jest po stronie człowieka - mówi Ewa Smołka. 

Najnowsze badania pokazują, że pracodawcy szukają ludzi nie tylko sprawnie używających narzędzi, np. sztucznej inteligencji. 

- I coraz bardziej są poszukiwane osoby, które potrafią tworzyc zespół, współpracować w tym zespole. I narzędzia niektóre zadania optymalizują i w tym zakresie sztuczna inteligencja nam może pomagać, ale nie zastąpi menagera, lidera, człowieka - mówi prelegentka konferencji. 

Aneta Pierścińska-Maruszewska, dyrektor CKU w Ostrowcu Świętokrzyskim mówi, że placówka przez nią zarządzana może się pochwalić dobrymi praktykami w kształtowaniu kompetencji społecznych.

- Więc my oprócz konferencji specjalistycznych organizujemy również wydarzenia mające charakter konkursów, np. kabarety. I to czasami wydaje się paradoksalnie odległe, ale każde z wydarzeń, które organizowaliśmy w CKU, służyło rozwijaniu tych kompetencji społecznych - mówi dyrektorka CKU. 

W konferencji udział wzięli przedstawiciele instytucji rynku pracy, społeczności szkolne i przedsiębiorcy.