Okręgowy inspektor pracy Jan Jóźwik informuje, że reforma zakłada możliwość wydawania decyzji przez okręgowego inspektora pracy, która przekształci istniejącą umowę cywilnoprawną lub B2B na umowę o pracę.
- Najistotniejsze jest to, że w całym kraju zaczniemy myśleć globalnie o tym czy rzeczywiście te stosunki prawne, w którym ktoś wykonuje pracę, są odpowiednie do nazwy i sposobu ich wykonywania. Myślimy, że to może spowodować zmianę myślenia i eliminowanie takich sytuacji patologicznych - mówi Jan Jóźwik.
Jak przekonuje urzędnik, inspektor pracy nie będzie ingerował w swobodę zawierania umów pod warunkiem, że nie jest ona zawarta po to, aby ominąć prawo. Pracownik, który otrzyma decyzję, że jego umowa powinna zostać zmieniona na umowę o pracę, nie może zostać zwolniony na zasadach starej umowy.
- W momencie kiedy okręgowy inspektor pracy wyda decyzję to on stwierdzi, że pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Nawet jeśli pracodawca się nie zgadza i wystąpi do sądu z odwołaniem to i tak jesli ktoś będzie chciał zwolnić tego pracownika to będzie to szło taką procedurą, jakby był na umowie o pracę - wyjaśnia Jan Jóźwik.
Reforma obejmuje też zmiany dla inspektorów pracy, które mają przyspieszyć oraz ułatwić procedurę postępowania. Będzie to między innymi możliwość przekazywania dokumentów w formie elektronicznej.
- Będziemy mogli to robić elektronicznie, tak działają firmy. Jest dużo zmian, które wpłyną dobrze na organizację pracy - mówi inspektor pracy.
Napisz komentarz
Komentarze